Styrdokument

Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen

”Ombudsmannen ska därutöver verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet.
Ombudsmannen ska också i övrigt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.”

Lpfö 98 (1998 års läroplan för förskolan)

”Vuxnas sätt att bemöta flickor och pojkar liksom de krav och förväntningar som ställs på dem bidrar till att forma flickors och pojkars uppfattning om vad som är kvinnligt och manligt. Förskolan skall motverka traditionella könsmönster och könsroller. Flickor och pojkar skall i förskolan ha samma möjligheter att pröva och utveckla förmågor och intressen utan begränsningar utifrån stereotypa könsroller.”
”Arbetslaget skall: verka för att flickor och pojkar får lika stort inflytande över och utrymme i verksamheten”.

Lpo 94 (1994 års läroplan för det obligatoriska skolväsendet, förskoleklassen och fritidshemmet)

”Skolan skall aktivt och medvetet främja kvinnors och mäns lika rätt och möjligheter. Det sätt på vilket flickor och pojkar bemöts och bedöms i skolan, och de krav och förväntningar som ställs på dem, bidrar till att forma deras uppfattningar om vad som är kvinnligt och manligt. Skolan har ett ansvar för att motverka traditionella könsmönster. Den skall därför ge utrymme för eleverna att pröva och utveckla sin förmåga och sina intressen oberoende av könstillhörighet.”

Lpf 94 (1994 års läroplan för de frivilliga skolformerna)

”Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män samt solidaritet med svaga och utsatta är de värden som skolan skall gestalta och förmedla.”

Simrishamns kommun, jämställdhetsplan, reviderad 2008-09-03

”ÖVERGRIPANDE MÅL
Alla medborgare inom Simrishamns kommun skall kunna välja framtid utan att hämmas av föreställningar om vad kvinnor och män får och kan göra. Samtliga anställda skall göras medvetna om vikten av en jämställd arbetsplats och ett jämställt förhållningssätt till såväl sina arbetskollegor som medborgarna de kommer i kontakt med.

Jämställdhetsarbetet skall vara en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbete som skall utmärka Simrishamns kommun som arbetsgivare.

Främja kvinnors och mäns lika rätt gällande arbete, anställningsförhållanden och anställningsvillkor.

Underlätta för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Motverka samtliga former av sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön i arbetslivet.

Stimulera till kompetensutveckling och vidareutbildning.

Eftersträva en jämn könsfördelning på arbetsplatserna vid rekrytering.

Inga osakliga löneskillnader får förekomma.

Det skall vara en naturlig del för samtliga anställda i deras dagliga arbete att bedriva, utvärdera och följa upp jämställdhetsarbetet samt åtgärda eventuella brister i syfte att skapa en god arbetsmiljö.”

Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR)

” Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet (SKL) har som medlemmar i CEMR (Council of European Municipalities and Regions) vid CEMR:s generalförsamling i Innsbruck den 12 maj 2006 ställt sig bakom en deklaration för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Deklarationen är ett politiskt dokument och därmed också ett politiskt instrument för att arbeta med jämställdhet."

Kommunfullmäktige i Simrishamn undertecknade 20090525 CEMR-deklarationen, vilket innebär att Simrishamn som kommun förbinder sig att arbeta enligt deklarationens 30 artiklar. I skrivande stund är Simrishamn en av 25 kommuner i Sverige som undertecknat CEMR-deklarationen.

Barn- och utbildningsförvaltningens jämställdhetsplan

Här kan du läsa jämställdhetsplanen 2010/2012 för Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun.