”Insikter som stärker oss” – resultat från vår arbetsgivarundersökning

Under två år har vi genomfört en omfattande intern undersökning av vårt arbetsgivarvarumärke. Syftet har varit att ta reda på hur medarbetarna uppfattar kommunen som arbetsgivare, för att säkra kompetensförsörjningen, både på kort och lång sikt.

Undersökningen har involverat majoriteten av våra medarbetare genom gruppintervjuer och dialog, där alla haft möjlighet att dela sina erfarenheter och synpunkter – anonymt eller öppet.

– Det här ett betydelsefullt led i vårt arbete för att säkerställa att vi har rätt kompetens framöver, så att vi kan tillgodose våra medborgares behov på bästa sätt. Genom att lyssna på våra medarbetare får vi värdefulla insikter om hur vi kan bli en ännu mer attraktiv arbetsplats – både för nuvarande och framtida kollegor, säger Martin Sjögren, HR-chef.

Målstyrningen, ledarskapet, internkommunikationen och transparensen är områden som kan förbättras. Vi ser också ett behov av att arbeta vidare med att skapa en gemensam riktning och stärka känslan av delaktighet och stolthet hos alla medarbetare.

– Resultatet ger oss en tydlig grund att bygga vidare på och vi har redan plockat ut ett par fokusområden som vi börjat jobba med, där det gemensamma resultatet kommer att bidra till en bättre upplevelse för nya medarbetare men också ge utrymme åt våra chefer att utveckla sitt ledarskap.

Undersökningen visar också att det finns mycket att vara stolt över. Engagemanget för kommuninvånarna, möjligheten att påverka sitt arbete och närheten till jobbet och kollegorna är några av de styrkor som lyfts fram.

– De här insikterna stärker oss i vårt arbete för att realisera min vision om att Simrishamns kommun ska vara en av Sveriges bästa kommunala arbetsplatser, avslutar Martin Sjögren.