Den tredje dimensionen att diskutera är om onboardingprocessen ska vara sekventiell eller slumpartad. Vad menas med detta? En sekventiell onboardingprocess innebär att den nyanställde får presenterat för sig en tydlig karriärväg där det framgår vad som behöver göras för att nå nästa nivå av sin karriär. Motsatsen, en slumpartad onboarding, innebär alltså att det inte […]
Gästinlägg – Föräldravikariat, vecka 4: Fördomar om offentlig upphandling
En månad har nu gått sedan jag tog mig an upphandlingsyrket och allt känns mycket klarare än vad det gjorde under den första veckan på kommunen. Som tidigare nämnt under mitt första blogginlägg har jag ingen tidigare erfarenhet med offentlig upphandling eller hur det är att arbeta på en kommun. Detta i sin tur gör […]
Gästinlägg – Föräldravikariat, Vecka 3: Skillnaden mellan privata och offentliga inköp
Tredje veckan har nått sitt slut och huvudet är fullproppat med ny information, som förhoppningsvis också vill stanna kvar. Man glömmer lätt hur var och en hanterar information olika men även hur det kan skilja sig mellan praktiska och teoretiska lärdomar, särskilt när det kommer till minnet. För min del så är minnet något som […]
Onboardingprocessen i sex steg – Del 2 av 6 – Formell eller Informell onboarding
Den andra dimensionen att diskutera är om onboardingprocessen ska vara formell eller informell. Vad menas med detta? Med formell onboarding menas att man har rutiner och strukturer för att utbilda nyanställda separat från det dagliga arbetet. Motsatsen, informell onboarding, innebär att en nyanställd direkt får börja jobba med sina ordinarie arbetsuppgifter och således får lära […]
Gästinlägg: Föräldravikariat, Vecka 2 – RFI, FKU och DIS
Hej på er! Andra veckan är nu gjord och tiden har verkligen sprungit förbi. Under min första vecka hade vi flera långvariga möten om dagarna medan det har varit färre möten denna veckan. Vilket har resulterat i ett glesare schema med tid och möjlighet att ta sig in i rutinerna, processerna och börja förstå sig […]
Onboardingprocessen i sex steg – Inledning samt dimensionen Kollektiv – Individualiserad
I mitt förra inlägg skrev jag lite om teorin bakom socialisering av nyanställda och hur olika ingångssätt till detta kan påverka den nyanställdas inlärningsprocess. En snabb och god inlärning är viktig för att den nyanställda snabbt ska kunna prestera i sin nya yrkesroll, men också för att det ger en högre tillfredsställelse med sitt jobb […]
Gästinlägg: Föräldravikariat, Vecka 1 – Välkommen Moa Sjögren
Moa Sjögren är sedan förra veckan ny medarbetare i kommunen och kommer framöver att skriva inlägg med jämna mellanrum där hon delar med sig av sina tankar kring att komma ny till en kommun direkt från utbildning. I det här inlägget presenterar hon sig själv, vilken bakgrund hon har samt sina tankar efter första veckan […]
Hur tar ni emot nya medarbetare?
För en livstid (eller i alla fall 10 år) sedan pluggade jag magisteråret till revisor/controller vid Högskolan Kristianstad. Den sista kursen var, som sig bör, magisteruppsatsen på 15 högskolepoäng. Jag hade under tidigare kurser läst på och fascinerats över det som kallades ”socialiseringsprocessen” för revisionsfirmor – alltså hur man tar emot nya medarbetare, får de […]
En blogg i vila
Som några kanske märkt har det inte varit så mycket aktivitet på bloggen på senare tid, mitt sista (eller ja, senaste) inlägg var i juni 2022. Det har helt enkelt varit en period med mycket annat som hänt på arbetet samtidigt som jag själv inte hittat inspiration att skriva något nytt. Det mesta som jag […]
Tar ni betalt för minipol?
Minipol? Vad är det? Det är en term som jag själv använder, och därför får ni väl vara ursäktade om ni inte tidigare hört om den. Trots det så har du troligtvis, om du jobbar inom offentlig upphandling, varit med och skapat minipol vid olika tillfällen. Det kan därför vara bra att känna till vad […]